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创业者应如何应对如果你的产品好肯定就会有人要模仿它

来源: 情感文章网 时间:2019-06-10 20:38:46

“如果你的产品好,肯定就会有人要模仿它”。因此,保护一种新的经营计划,是每个要自己经营的人所面临的最重要的问题。

你与别人交流得越多,你实施计划的顺利程度就会越大,别人使用的风险也就越小。你会选择哪种方法呢

树立正确的保护意识

意识一:风险比你想象的要少。

事实上,并没有一种恰当的方法能保护你的计划。通常,人们对掠夺他人的计划考虑得很少。原因如下:

①你每天的日程都排得很满,你每天都要接受许多新思想,想一想,你自己听到一种新的经营思想会有什么反应吗

②好主意是容易获得的,但你有多少时间去尝试呢有多少你真地想实施呢

③一种经营思想要取得成功,非有几年的创业不行,大多数人每天忙于自己的工作,没有时间来尝试你的计划。

意识二:正确衡量得失。

你应该有一个关于保护你的知识产权的正治疗成年人癫痫的方法确态度。如果你因过于担心你的计划被盗用,以致避开或干脆放弃用恰当的方式来检验它,那么,即使是世界上最聪明的想法也可能是无价值的。唯一的办法就是进行必要的市场检验,去伪存真,把想法转化为成功的经营经验。

意识三:保护的真实程度。

想用任何方法求得全面保护都是不可能的。你只能是小心一些,并尽量来减少别人从你这里获取信息的可能性而已。你只能通过适当的法律或实际的方法阻止偷窃者。

一般说来,你的计划越不特殊,保护起来就越困难。相反,如果特殊性越强,被偷窃的可能就越小。

采用正确的保护措施

根据成功企业家的经验,与其为保护自己的想法而被法律约束住,还不如早点采取全面的、实用的方法来保护你的新的经营策略。

1.如何处理例外情况

大多数人是没时间也没那个爱好来盗用你的经营计划的,但偶然也会有个别人听到你的计划后,由于他敏锐地认到这是个好主意,便可能会盗用你的计划。经常听说一些企业家在还没有全面实施他的计划之前,计划就已经被人仿效了。

记住,如果真地出现了这种情况,并不能说明你的计划便没价值了。仿效的人不可能全部按你的想法去实施。

2.如何保护你的发明

有些企业经营方法具有专利性技术或专门知识,它们本身都是专利。在你还没有完全实施和检验它们之前,把它们泄露给那些与你有相同背录或经过类似训练的人,往往会引起仿造品。

在这种情况下,企业家应该注意在他们没有想好取得哪种法律权利前,最好别把发明的细节传播出去。

3.前进阶段的保密。

一般说来,你发明的时间越长,说明取得成功的因素就越多。同时,你的发明也就容易被仿效。因为你发明的时北关区癫痫病医院哪家比较好间越长,你越容易将其变成现实。它变得越具真实性,潜在的仿效者需要想象的部分就越少。

4.防范最初的助手。

在检验计划时,你可能要雇一两个管理人员、生产工人或咨询员,以便帮助你来进行市场调査。这些人不仅了解你的计划,还知道颐客的反映。他们可能会对你的计划感到惊奇,而且也会在市场研究中学到有关知识。他们会感到:这是一个不能拒绝的机会。于是,突然间,你原来的帮手就变成了你的竞争对手了。

这种情况可以通过法律程序来解决。比如,事先签订合同等。.

5.发现你的特殊价值。

对于普通的经营性企业,如批发、零售或服务性企业,最重要的保护方法就是你的创造性和特殊性。因为,

这些特殊性可以使你的企业有别于那些已经成型的企业。

如何发现你的特殊性呢

第一,要突出地表现出你的个性和规点一这是任何人都无法仿效。

第二,要有自己的供应商。这是特色的来源地,也是经营成功的关键。

第三,要有自己的发明创造性或其他特技,如专利和独特的配方等。

6.成年人的突发性癫痫出现怎么治疗如何防范你信任的人。

保护你的计划最好的一条途径,在于密切关注你平时与之接触的人。他们可能是頋客、供应商、投资人,或者你的亲友、雇员等等。你应尽可能仔细地预先检査他们,包括:从你信任的某人那里得到有关这个人特征的査询,他的可信度、保密性以及职业道徳等。

对潜在的投资者,你一定要小心识别,他究竞是想投资还是想诈取你的信息

法律保护的基本常识

如果你觉得你的生意还没发展到需要向律师咨询的地步,这里介绍几种常用的自我保护方法:

1.对重要的文件要有记录,而且要让其他人知道你已经做了记录。

要让每一位知情人知道,你控制着每份计划的行踪。

这样做实际上也是一种警告,警告所有人:吉林羊角风医院那个最好没有你的允许,任何人不得对任何文件进行复印、拷贝和出借。

2.将文件像资产一样貼上标签。

这种方法是要对企业潜在的顾客和供应商,以及雇员和其他人加上“保密”的记号,表明你对你的知识产权很重视,你会对那些侵犯你的权利的人随时采取措施。

3.使用非公开协议。

这是保护你的法律文件,在未经允许的情况下不被泄露出去的一种方法。

4.对你的雇员运用附加的适当的条款。

当你雇人时,无论是合同性质的还是准备长期雇用,都要签订协议,以限制他从你的公司里获取有价值的信息,并使用这些信息与你竞争。典型的协议可以采取一般非公开协议形式,包括非竞争协议和雇用协议。

协议尽量要客观坦率、合情合理。

5.小心你的承诺。

刚开始经营的雇主承诺,在公司获利时,会增加雇员在本公司的股份,或提高薪水。雇主可能很快就忘了自己的承诺,但雇员却不会忘。因此,雇主有时会为此给自己带来很大的麻烦,特别是这种承诺已经被写到协议或备忘录中。即使没有写下来,根据现在的法律,口头承诺也可能具有法律效力的。

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